第130章 转正（1）

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一上班，田韶就被何主任叫去了办公室：“玲玲同志，仓库的账做得怎么样了？”

田韶一听立即说道：“还有一点尾巴，今天上午应该能完成。”

将仓库那边的流程以及情况都摸透了，然后花了一个多星期就将账建起来了。这般说，只是让领导知道她一直很努力地干活。

何国庆点点头说道：“那行，等下午你拿过来给我看看。”

下午，田韶就将建好的材料明细账以及库藏商品明细账都给他过目，另外还写了仓库管理人员需要注意的诸多事项。

材料都交给何国庆后，田韶挠挠头一副不好意思地说道：“上次盘点材料出现的许多问题。我觉得，只要我们各方面规范了这些问题都可以避免。”

那些注意事项，她都尽量以大白话来阐述，而且有些建议故意写得比较稚嫩。可就是这样，何国庆看完以后还是赞叹不已。

何国庆将田韶的一些提议修改了下，然后在星期三的中高层领导会议上提了此事。只有领导批准了，这套新账以及各项建议与要求才会在仓库内实施。

建立的新账跟规章制度都是为了更好地管理仓库，厂长以及梁副厂长看完就同意实施，至于柏副厂长态度中立没反对也没同意。

陈平嘴角划过一抹笑意。等这事传出去以后看谁还敢说田韶的考试成绩是作假来的。单独建账啊，就算是工作了四五年的人都未必搞得出来。

这项提议通过，何国庆立即提出让赵晓柔与孟杨三个人转正。进厂的员工按照惯例是需要半年才能转正，只是赵晓柔跟孟杨是工作了几年的老会计，而田韶能独立完成一套账本。何国庆觉得，再给实习期的工资不合常理。

柏副厂长有话说了：“厂里的员工都是半年转正，不能因为个别几个人而坏了规矩。”

何国庆理由也很充足：“进厂半年后转正的员工，是因为他们进厂时是学徒工，要由师父带着才能上手。可赵会计跟孟会计经验丰富，他们一招进来就接手了财务工作，不管是从情理还是工作能力上都应该让他们转正。”

梁副厂长笑着说道：“厂长，赵会计跟孟会计田会计三个人属于特殊情况，不在一般范畴之内，不适用厂里固有的规矩。”

想着赵晓柔的背景徐厂长也松口，看向众人说道：“梁副厂长说得对，特殊情况特殊对待，你们觉得呢？”

三个人转正也影响不到他们，现在厂长同意他们自不会反对。

何国庆见这事通过后又说了一件事，那就是财务科人手还是有些紧张，必须要再招一个出纳。赵晓柔跟孟杨的工作量太大，肯定要分出一部分给田韶，而会计是不能兼任出纳的。所以，招出纳是迫在眉睫的事。

在场的许多中层领导，就算家中没人需要找工作但亲戚朋友里有。而出纳只管收钱付钱事情很简单，只要能写会算就可以胜任这个岗位。所以众人都打起精神来。

徐厂长看着何国庆，问道：“小何啊，你招这出纳可有什么要求？”

众人一听提着心。上次招会计的事一上议程众人都心动，结果何科长提出了那些要求大家基本都偃旗息鼓了，达不到标准啊！他们担心，这次何国庆又会提出什么刁钻的条件。

何国庆提了两点要求，一是初中毕业二是字要端正。这两个条件许多人符合了，不过越多人符合要求竞争就越激烈。

?  ?第五更

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(本章完)