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送走华诗圆,顾允回到公司加班。

产品上线一段时间,抖乐正处在发展的关键期,很多个决策都需要他来拍板。

即使到了晚上,他也会和京城的宿华团队开视频会议。

抖乐团队领军走向全球的启航地,是坐落于bj海淀知春路甲48号的中航矮楼。

2013年尹始,顾允收到了宿华搬迁抖乐办公场所的申请,他大笔一挥,拍板重新注入了一笔资金。

拿到资金的宿华,安排抖乐员工随高层乔迁至这栋矮胖,只有两层高的方形、米白色建筑内。

这里原是航空博物馆所在地,直升机能起降于屋顶。

一向谦逊的抖乐副手宿华,发内部信提醒全体员工留意:“我们是少有的在帝都中心知春路的公司。”

那时,宿华热衷于操持行政事务,对这个挑高14米、室内颇具空间感的矮楼格外满意。

这位大咖对办公场所颇有心得:“许多公司搬到好的总部就萎靡了。”

他以sun公司、雅虎、印象笔记举例说,环境改变心境,豪华而舒适的总部不但扼杀创新,还会滋生攀比。

比如,有公司高管居然要配独立电梯。

“非常俗气。”他这样评价。

刚搬进来,全公司仅神龙见首不见尾的大老板顾允和宿华拥有独立办公室,位于顶楼2层正东的位置。

员工经常看见他出入电梯间,身穿体恤、牛仔裤,低着头一边走路一边刷手机。

到了开饭时间,他会乘公用电梯到负1层食堂,忍耐着饥肠辘辘,和员工一起端着饭盘、排队等待可口饭菜。

很多人奉他为数据导向、机器理性的代言人。这种说法体现了技术主义的纯粹路线,却忽视了他为人处事的一面。

抖乐发展的全过程,他在和顾允的不断沟通中,渐渐理解了一把手的野望。

抖乐诞生的那一年,顾允就制定了未来五年的战略,最高优先级战略只有两个:互娱和国际化。

作为一线员工,人们对互娱条线抖乐的拔地而起惊叹不已,但疏忽了另一件事,抖乐全球化从未迈出脚步。

判定“哪个市场大”是一门学问。

每次汇报工作时,他发现顾允不止看dau(日活),他还会要求宿华拿出另外一个数据,计算值(每用户平均收入)。

即日活总数,乘一个日活用户能赚多少钱,依此得出一个市场能榨取的最大商业利益。

顾允似乎从不为自己设置思维禁锢。

“大老板认为挑战le是应该能干成的事。”

宿华在内部会议上告诉所有员工,“对大老板来说,他的愿望很简单,就是要站住脚,然后把巨头踹倒。”

无论其他人有没有人相信,宿华的心里同样火热,他相信抖乐会有这一天。

每到晚上视频会议的时间,宿华都会走出2层东面办公室,来到会议室,找好位置入座。

各个部门的高管会按时出席京城-江城的双周会,会议人数维持在20人,只有中层及以上参与。

大多数时候,屏幕上的大老板顾允,只会用手抚摸他那台笔记本电脑,一边听会议、一边打字,并不说话。

一位在场中层人士回忆称,在顾允留下的稀疏话语中,只有一句至今萦绕在他的脑海。

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