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李卫东看着巨大的办公室,隔断做好了,但是近两万平米的楼层,可以容纳几百人同时工作的地方,只有东南角这一片有人活动。
其余的地方连个灯都没开,黑个隆冬,空荡荡的没有几个人,若是晚上只有一个同志加班,心里肯定会觉得}得慌。
没有足够的人才怎么开展工作,而且就这二十几人,想要成为国内投资界的劳斯来斯,岂不是成为笑话。
事实上,国内不缺少优秀的人才,缺的是发现人才的眼睛,更缺少一个人才流动的途径。
而且国人都含蓄,都会有待价而沽的心里,尤其是到了一定阶层,很少有自己发求职简历。
都是某个公司的资深高管,或者资深的专家了,还得被别人面试,那也太丢人,优秀的人才要被挖,至少也得是经过别人介绍推荐。
老前辈人脉广,介绍几个合适的投资经理或者高管级管理人才,比他们自己大海捞针要容易。
所以要从人力部门收到的那些简历中挑选,可不是大海捞针,而且这片海里还不一定有。
付晓敏自然也懂这个道理,但是她在国内的关系还是太少,这也是她开展工作最为不利的一方面,就算认识郑思京,也不能去找郑思京给她介绍几个人!
大家都是投资圈的同行,同行本就是冤家,最重要的是,精卫投资和蚍蜉资本都是李卫东做lp,说白了他们除了同行业竞争之外,还要在李卫东面前挣个高下。
所以也就注定了付晓敏不会在这种事情去麻烦郑思京或者蚍蜉资本,平白的矮了一头,这不是等于认输嘛!
付晓敏恭敬地说道:“过几天“中国风险投资论坛”举办,我们也收到了请柬,到时候我一定拜访一些投资界的前辈!”
中国风险投资论坛,是由民建举办,确切地说是由程思维副委长发起,由精卫投资承办。
蚍蜉资本(中国)刚刚成立,还没有一个投成的项目,但是开局就是王炸,直接放言三年内投资二十亿美金,已经在风投界掀起了滔天巨浪。
就算成立了几十年,十年前就进入国内的idg技术创业投资基金,也只敢和科技部吹牛说,要在七年内投资十亿美金。
idg进入中国的时间很早,在李卫东还没有重生的时候就已经进入,但是投资规模一直不大,无非是因为政策不明朗,所以也一直以试探性的目的来搞投资。
李卫东在港岛做空英镑获得了第一桶金之后,成了精卫投资,然后瞄准国内的企业,并迅速的铺开。
以一种捡到篮子就是菜的姿态,进行大规模的投资,实实在在的刺激到了idg中国的负责人,从93年开始大规模的进入中国市场。
idg似乎意识到精卫投资的竞争压力,当精卫投资在京沪深这些中心城市设立办事处的同时,idg也好巧不巧的在这些城市设立公司。
有意无意的展开与精卫投资的较量,只是当时李卫东比较低调,中国也有遍地的项目,也就没有必要搞竞争,搞对抗。
所以在很多年内,两者虽然都以对方为竞争对象和假想敌,但也都比较克制,相安无事。
不过金融危机之后,李卫东手里的资金一下子富裕了很多,精卫投资的规模大了,而郑思京似乎也有意识的和idg竞争。
所以也开始了有交集,甚至也会在某些项目进行竞争,精卫投资的体量较大,又因为拆分成三家子公司,施行包产到户的经营模式。
竞争的激励程度逐步加大,无论在体量上还是气势上,
精卫投资已经成为国内风投界的一哥。
不过前年,idg投资集团突然宣布与科技部签署备忘录,承诺要在未来七年内,向中国的高新技术产业提供10亿美元的创业基金。
签约仪式后,甚至还得到了高层领导的接见,对人家的举措表示高度的赞赏和支持,这样就一下子就让idg名气大震。
郑思京也想这么干,但是奈何李卫东不同意,跟风不是李卫东的风格,低调才是王道。
不过,现在蚍蜉资本要进入国内,为了宣传公司,要一炮而红,自然是要把事情搞大,所以才有了现在的宣传声势。
虽然现在队伍才开张,总共才有十几个人,七八条枪,但是二十亿美金的底子硬,中国风险投资论坛邀请蚍蜉资本参加理所当然。
当然大家也未尝没有想看一看,付晓敏到底是何方神圣,有什么样的水平,是否能够掌握这支所谓的二十亿美金的投资管理公司。
所以现在大家处于观望状态,你吹的牛能不能兑现大家不知道,商业活动吹牛很正常,要把吹的牛实现了才算牛叉。
付晓敏也知道这次论坛的重要性,比上次开的风投和电商大会还重要,毕竟那次讲的都是虚的,这次论坛才是斗智斗勇。
李卫东对付晓敏的想法也很赞同,不过出发点不同,这个论坛还属于初创,参加论坛的人肯定没有统一的标准,什么样的人都能来,素质良莠不齐,能论出个什么东西来!
他看中的是参加论坛的人才,能挖几个算几个,就算当时挖不动,也得互相留下交流方式,平时没事就挥舞两下锄头,墙角早晚会松!
于是李卫东笑着点头说道:“不错,你这个想法很好,这是一个好机会,一定得参加,还得多准备名片!”
“能不能听到别人投资的想法和经验不好说,但认识人是一个好地方,论坛嘛大家吃吃喝喝,很容易交朋友,挖些人也比较容易!”
旁边的邹毅和付晓敏互相看了一眼,对李卫东这么具有针砭意义的话不好评价。
她们的位置不同,说话的角度自然不同,若是他们也站到李卫东这个位置,也可以胡说八道,别人还得说,真性情。
但是对李卫东说的挖人这事,她们不算陌生,这也是李卫东一以贯之的主题,只要开会,就一定会提出挖人这个话题。
挖人本身没有问题,但是作为李卫东的下属,每次听到李卫东这么提,就总感觉到自己的位置坐的不踏实,说不定哪天就被挖来的人给换下来。
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