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物流员一名,月薪12000元至20000元

普工十二名,月薪10000至15000元

管理人员4名,外加12名普工,一共招聘16名工人。

胡光凡倒是想招聘更多的人,但以宏达实业目前的规模和订单情况,系统给出的员工数量上限只有20人。

想要招聘更多的人,那就扩大企业规模,拿到更多的订单,这样的话系统才会提高员工数量上限。

这样的薪资待遇,一下子吸引了不少人的注意,大家第一反应是这是真的吗,不会是骗人的,故意吸引大家的眼球吧。

“您好,我想问一下,这些薪资待遇是真的吗?”

面对有人询问,光凡非常肯定的道,“绝对是真的,只高不低,如果不信的话可以写进劳动合同。”

居然是真的!

这是一家什么企业啊,怎么从来没有听说过,他们怎么敢开这么高的薪资待遇。

凤凰市虽然是人口大城市,也是国内的一线大城市,但制造业的薪资水平普遍不算高,普通工人能拿到一万多的企业真的不多。

“老板,您看我行不行,身体健康,吃苦耐劳,有五年的制造企业的工作经验。”

胡光凡简单的询问了他几个问题,然后道,“基本满足我们的招聘条件,在旁边填表,等我们的面试通知,保持电话畅通。”

“好咧,马上填表。”

只是应聘普工而已,没有谁带个人简历,只要简单的面试一下,填一张表等通知就可以了。

整个人力资源市场,最不缺的就是普工。

胡光凡知道自己的选择余地很大,简单的面试之后如果不合格也会拒绝,觉得可以的才给他们一张表格,让他们自己去填写。

管理和技术类人才稍微稀缺一点,但这么高的薪资待遇摆在那里,招不到人是不可能的。

仅仅一个多小时的功夫,胡光凡就收到了一百多份普工的表格,然后管理和技术人员的简历也有二、三十份。

无他,大家都是冲着这高薪而来的。

微微有一点遗憾的是,已经一个多小时了,具备氩气保护焊的焊工才招了一名,因为胡光凡要求取得国际焊工证。

当然,这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的,估计每月都会起码高两、三千块钱。

未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭,不可能搞平均主义,而是会根据每人的技能等级,职务高低,平时的工作表现发薪酬。

同样是普通工人,也许每月的薪酬会差好几千块钱。

除了暂时只招聘到一位焊工之外,让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。

倒是有几人过来面试这一职位,提交了个人简历,但并不是十分出色,要么是工作经验不够,要么是觉得能力不行,要么是学历不行。

我需要的HR在哪里呢,什么时候可以出现。

对现在的宏达实业来说,这位HR显得非常重要,以后人才的招聘,团队的建设,薪酬制度的建立,薪酬和劳动关系,平时的考勤、员工评价,薪酬发放等等,都需要这位HR去做。

至于财务主管,倒是暂时不急。

宏达实业一直就没有财务主管,只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已,等规模再大一些,再招聘财务主管都不迟。

时间从上午九点到十点,又到了十一点,胡光凡收到的表格和简历已经很多,但满意的HR还是没有。

甚至在心中想道,如果实在没有的,那就是矮子里面挑一挑,从这几位提交了简历的人之中选一个出来,让他来做宏达实业的人力资源主管吧。

看一看时间,不知不觉已经过了十一点半。

这个时候,有一些企业已经结束了今天上午的招聘,开始离场了,胡光凡也有收拾东西走人的打算。

正在埋头整理桌子上的这些简历,表格等等,胡光凡的耳边响起了一个声音。

“老板,您这里是不是招聘人力资源主管。”

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