579 考察原则

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“这两项任命对我来说，都太过突然了，”在沉默中吸了几口烟，维克托苦笑着说道，“此前一点心理准备都没有，所以，现在总归是有些忐忑。”

“呵呵，任何一项工作在需要你的时候，都不可能事先询问你是否已经做好了接受它的准备，”斯大林同志笑着说道，“而且，就像我之前所说过的那样，我们在任用干部的过程中，为了正确的选拔干部，就必须全面的了解干部，就要细心的考察每一个干部的优点和缺点。要了解每一个干部的政治面貌和办事能力，要明白每一个干部在怎样的岗位上，最容易发挥他的才能。现在，中央委员会对你的工作调整，就是对你考察的一个过程，你不仅要做好努力工作的思想准备，还要做好接受组织考察的思想准备，这两点都是关键，都需要你把握住。”

维克托面色一整，从眼下这一幕就能看出来，不管外界对斯大林同志是如何评价的，至少他对维克托是真的非常不错了。斯大林同志的这番话明确透露出了一个信息，那就是中央委员会已经展开了对他的干部考察流程，这是准备进一步提拔他的表现。

按照规定来说，中央委员会对某位干部实施的考察，对其本人应该是保密的，也就是说，在考察展开的时候，是不会对被考察者公开的，而斯大林同志显然是违背了这个规则，提前将消息透露给了维克托，而且，这已经不是他第一次这么做了。

“我会注意的，”点点头，维克托说道，“我对您在一九三九年中央全会闭幕时所谈到的，有关布尔什维克在挑选工作人员时所应遵循的两条规则有过深入的学习，我将牢固的遵循那些原则和规范，按照您所提出的要求，严格要求自己，努力锻炼自己，积极提高自己。”

在过去几年中，维克托可是专门研究过斯大林同志在过去几十年中，所作出过的各种讲话、报告的，刚才斯大林同志说“就像我之前所说的那样”，也就是那一番有关如何正确任用干部的话，正是他在一九三七年苏共中央全会中致闭幕词时所谈论的问题。

斯大林同志显然是对维克托的态度非常满意，他面带微笑的点点头，说道：“你的能力和态度是没有问题的，这一点，政治局的同志们也是全都认同的，关键一点，就是要注意工作时看待问题的角度，和应对问题的方式方法。你还年轻，在我们现有的中央委员中，你是最年轻的一个，作为年轻的干部，你的身上难免会有一些缺点，相比起老同志，你缺少丰富的经验，没有经过马克思列宁主义的锻炼，缺少深证事理的知识以及灵活把握方向的能力，但你所拥有的，却是善于接受和学习新鲜事物的能力，所以，你在工作方面的进步也会非常的快，这是值得期待的。”

嘴里这么说着，他从沙发上站起身，一边吸着烟斗，一边走到窗前。

窗前的窗帷闭合着，斯大林同志走到窗边，将厚重的窗帷扯开一道缝隙，这才继续说道：“放开手脚去做，但也要注意谨慎小心的保持住平衡，工作当然要注重结果，但也要注重实现结果所需要采取的手段，不管是在什么样的工作中，要想让实现结果的过程保持顺利，总是需要团结绝大部分人，同时，借以排除那些不可能团结的人。”

从斯大林同志的办公室里出来，维克托的脑子里还在回想着片刻前斯大林同志对他所说的那些话。

在斯大林同志的谈话中，显然是肯定了他的工作能力和工作态度，也就是说，他在这两方面是没有问题的，在应对中央委员会的考察时，也不太可能出问题。而除了这两点之外，斯大林同志还提到了什么？两点：第一，看待问题的角度，第二，应对问题的方式方法。

那么，在这两点上，他又存在什么样的问题呢？其实斯大林同志在后面的谈话中都概括了，什么缺少马克思列宁主义的锻炼，缺少深证事理的知识，灵活把握方向的能力，就这些，至于说具体怎么理解这些问题，就要靠维克托自己的理解去搞定了。

他不能指望着斯大林同志给他讲解的更详细一点，毕竟斯大林同志是联盟的领袖，是他的领导，而不是他的老师。

下了楼，没有直接离开，维克托先去特别处同波斯克列贝舍夫同志见了个面，并在他的办公室里喝了一杯茶，简单的闲聊了一会。在这个过程中，维克托尝试着从这位大秘同志的嘴里套点消息，但是很遗憾，在中央委员会对他的任命问题上，波斯克列贝舍夫同志了解的也不多，他只知道任命他负责中央国际部的提议，是由日丹诺夫同志提出来的，斯大林同志拍板做了主，至于更详细的情况，他就没什么了解了。