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请问她情商智商财商指数分别是多少?

人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么?

公司保密协议签过么?

万一她泄露了公司机密,这个责任你担得起吗?”

胡强一脸惊讶:“这个,其他倒也罢了,可泄露公司机密……我们那个部门,能有啥机密可言?”

万主管摇摇头:“胡经理,人事工作是很专业的,有专业门槛的,不是什么人都能做的。”

胡强点点头:“没错,所以得有个重量级的人物才能压得住。”

一听这话,万主管忽然瞪大眼睛,深吸一口气。

胡强意识到什么,马上道:“不是,我不是那个意思,刚才我不是故意的,就一秃噜嘴,不自觉……不是,那不是我本意,是我……”

“行了!”万主管吐了口气,“最迟明天,我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿,我不想再说废话!你走吧。”

说完,万主管就不再理会胡强,而是扭头敲起了键盘。

胡强摇摇头,看到无可挽回,从位子上站了起来,准备就此离开。

可就在这时,万主管前面的盯盯乐忽然道:“集团正在进行服务部门满意度调查,请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”

盯盯乐说完,胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕,里面有三个选项,分别是“非常满意”、“满意”,“不满意”。

胡强一皱眉的功夫,盯盯乐再次道:“请放心,您的打分将会以匿名方式发送,全程保密。”

听到这里后,胡强眼睛一亮。

可忽然,他意识到什么,扭头看了看万主管。

此时的万主管,已经重新挂上了职业化的微笑,死死的盯着胡强。

一看到这个情况,胡强立刻心中腹诽:“靠,这种情况,你告诉我是匿名?”

眯了眯眼,胡强心想,反正现在也保不住那个实习生了,而且绩效也扣了,那我还是惯着你干嘛?

可就在他准备点不满意的时候,眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。

【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战!】

【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐,你并不想辞退沙乐乐,并且认为这是一个趁机磨合团队,发挥你领导力的好机会。】

【第一步,请做出十分纠结跟难受的样子,让下属们感觉到你内心的纠结,但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】

【第二步,明天一早,想办法把沙乐乐要被辞退的消息,用十分委婉的方式发布出去,让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】

【第三步,在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头,你要挺身而出,集思广益,集合众人的智慧跟力量,扭转乾坤,最终留住沙乐乐。】

【三个步骤缺一不可,尤其最后一步,必须在明天下班之前,搞定人事部万主管,留下沙乐乐,让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】

【任务完成后,奖励叁万元!顶级假声男高音。】

【任务失败,倒扣叁万元!】

看到系统任务后,胡强抬起的手一顿,眨了眨眼,然后扭头看了看万主管,微微一笑:“当然是……非常满意。”

说完,胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。

没错,既然还要有后续,要留下沙乐乐,那现在没必要得罪万主管。

毕竟归根到底,以后能不能留下沙乐乐,肯定还得万主管点头。

做人留一线,日后好相见。

做任务嘛,挣奖励,不磕碜!

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