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卫康坐在自己的个人实验室中,扫了一眼新入库的药方目录。

数量相当令人满意。

充分证明了上次的激励政策非常有效。

很明显,自从百万总裁奖颁布以后,研发部的所有员工都被深深刺激到了。

他们研发新药的热情瞬间高涨,每个人一有空闲时间,就全情投入到新药研发中去。获了万元奖的员工,都想要再接再厉,再创新高,最好是能获得百万总裁奖。

而没获奖的员工,也个个憋足了劲,努力研发新药,就算得不到总裁奖,哪怕得个万元奖,那也是一笔丰厚的收入。

而且卫康也没有限制新药的数量和质量,他们完全可以多研发几個新药,只要通过毒理测试就行,一万块虽然不多,但是好几个一万块加起来,总额还是非常可观的。

因此,这段时间,实验室的资料库里,新药方以肉眼可见速度飞速增长,积攒下来不少。虽然都是研发失败,然后被废弃药方,但是也有不少通过了毒理测试,满足了资料入库的需求。

有些员工实力有限,研发了几次,都失败了,就没有再继续下去了。

能坚持下去的都是有一定能力的科研人员,随便研发个几款新药,哪怕有一款通过毒理测试,就算取得成功。

折算起来,去掉一些真的没有这方面天赋的员工,剩下有一半员工,都贡献出了一款能通过毒理测试的废弃药方,有些天资出众的员工甚至有好几个药方。

资料库里足足增加了七百多个废弃药方,简直就是大丰收啊!

卫康对此深表欣慰,这批人果然没白养啊,不但努力工作,还能自觉给老板贡献剩余价值。

这样的好员工去哪找,回头年终奖得多发点,鼓励他们继续干下去,不要停。

他看着新入库的药方数量,满意地点点头,开始仔细寻找起合适的副作用来。

资料库管理系统已经对新药方的副作用做了一些整理归类。

他可以选择自己感兴趣的类别翻看。

不过药方看着虽然多,但真正能有价值,让他感兴趣的副作用其实并不算多。

有些副作用没啥开发的价值,被分为一类,大概占据了1/3。

这些他肯定是看都不会看一眼的,直接束之高阁。

有些副作用有一定的价值,但作用比较有限,跟市面上很多药物的效果类似,开发起来有些得不偿失,所以就先放到一边,必要的时候再拿出来,这样的占了一半。

因为要跟市面上占有率很高的药品进行竞争,需要的投入会很大,如果自家的药物没有特别出色的表现,那除了填充一下产品清单,作用真的不大,赚不了多少钱

剩下的就是价值比较高的副作用了,属于他重点关注的目标,会是他未来主要研发方向。这些药品,要么就是药效比较出众,具有独创性的药物,一旦研发出来,就能独占市场,哪怕市场小一点,那也是王牌药物。

要么就是市场庞大,很有价值,哪怕跟市面上的药物撞车,只要肯投入资源抢占市场,必然能成为集团的摇钱树。

他现在就在这个分类里面寻找自己的目标。

目前全球处方药市场销量最高的药物类别里面,抗肿瘤药,脑神经药物,以及止痛药,三清都有自己的药王,处于一枝独秀的地位,甚至可以说是形成了垄断。

而其他几类药物,如糖尿病,心脑血管药物,免疫系统药物,呼吸系统药物,抗感染药,精神疾病药物,皮肤病药物,等等,三清的积累还远远不够,没有推出自己的重磅药物

这样的局面,相较于全球医药巨头来说,无疑是有较大的差距。

要知道全球排名前20的药企,都有着丰富产品线,在各个领域都有推出自己的重磅药物彼此厮杀,争夺市场。

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