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谷攤

顿了一下,他突然笑道,“其实我心里有一个准备,什么准备呢?就是坐在这里的人呐,也许一个月后,甚至只有一个星期,可能就只剩下一半,乃至更少!”

台上台下鸦雀无声,但所有人的目光都紧盯着他,意味不言而喻。

陈阳笑了笑,说道,“我不是在给大家泼冷水,也不是看不起主动放弃的那些人,毕竟不管怎么说,条件艰苦是事实,面临的困难严重,也是事实,”

他突然转过脸,看向右边隔着两个位置的王建华,笑道,“这点,王总应该深有体会吧?”

王建华看着陈阳,满脸严肃地点了点头,“感悟极深,”

顿了一下,他转脸看着台下,接着说道,“坦白说,我去实地调研,都觉得条件艰苦,更不用说,要在那里常驻三年、五年,甚至更长的时间,如果换成是我,真不一定有这个信心和毅力!”

听到这话,台下终于有些人感觉有点坐立不安,但依然没有人说话,只是静静地看着他们,

陈阳转过头来看向台下,轻声笑道,“回到我刚才的话题,所以,如果去了当地之后,真有人提出辞职,我们完全可以理解,也绝对不会刻意阻扰,

但是我想说的是,那些选择留下来的人,我们不会让他们的付出白费!”

他又将视线转向左手边,“陆书计,听说,咱们団委针对这批下派的干部,制定了激励方案?”

陆书计正好四十出头,正是年富力强的时候,思想灵活,也更乐于接受新事物,

这个五月花公司,是他上任之后,亲自接洽的第一个大项目,再加上昨天收到消息,上面有领导与陈阳进行接触,对其寄予了极高的期望,自然态度也格外和蔼,

他先是对着陈阳笑了笑,才看着台下点点头,直接了当地说道,“不管是我们団委的同志,还是其他兄弟单位的干部,这一次的下派表现,都将记录存档,等两年期满调回原单位,统一评估之后,各方面都会优先考虑。”

这番话可以说直白之极,下面立刻响起一片热烈的掌声,

不用说,鼓掌的都是相关部委支持的工作人员。

等掌声停歇,陈阳继续说道,“对于我们自己公司的同事,我这里也可以给大家交给底,

你们现在拿的薪资标准,是按照一线城市的待遇看齐的,对你们的工作表现,我们也会有一套周祥的评估机制,

我想,对于创未来出品的薪酬和绩效体系,大家应该不会有疑问吧?!”

这话一出,台下顿时响起一阵小小的哄笑声,

说到绩效体系,大家都有一个普遍的印象,那就是用来扣钱的,

先从应得的工资里面拿出一部分作为绩效奖金,然后进行考核,做好了,拿的也是应得的,做不好,扣的还是自己的,几乎绝大多数公司都是如此,

甚至十几年后还是如此。

但是,就从去年开始,网上逐渐流出创未来平台制定的绩效考核方案,那些都是从入驻创未来,并接受创未来和虹谷资本投资的公司流出来的,真实性毋庸置疑,

在那些方案里面,基本工资就已经与同行企业同等岗位的全额工资相当,此外再设立一个奖金池,那真是在工资之外,实打实的绩效奖金,

而且没有那么多的考核维度,就是只考核岗位职责完成情况,

工作效率高、完成质量高的,就有奖金可以拿,

不会说,还非要与企业经营效益挂钩,公司赚钱了,达到多少利润增长率了,才会有奖励,

没有,

因为从员工的角度出发,他的责任只在职责范围以内,他不是企业高管,管不到公司经营层面,也管不到其他部门头上,凭什么要他为其他部门,为公司高管的无能去负责?

当时这些绩效方案出来之后,在网上还掀起过不小的讨论热潮,有的也希望自家公司老板能学学,

但是很可惜,到目前为止,实施这套绩效制度的,只有创未来平台投资的企业,以及彩虹集团旗下的所有公司,

而且今年创未来又针对这套绩效制度进行了改革,从半年多前开始,绩效考核只与薪资福利挂钩,如果想要职位晋升,就要考核另一个维度,那就是后备精英培训,

据说,在这项新制度实施之后,创未来平台中的那些公司里面,一些不好的风气苗头当即得到扭转,而且现在创未来内部的后备管理人才也是最多的,

在他们公司,专员能干主管的活儿,主管能顶经理的岗,充足的人力储备,加上有效的绩效激励,使得创未来平台相关企业飞速发展,同时也是国内许多求职人的梦想之地。

这么大的一个亮点,此时从陈老板嘴里说出来,五月花的所有员工自然不会有任何疑问。

陈阳抿抿嘴,看着台下说道,“五月花公司,毕竟不是纯粹的盈利性企业,在薪资福利方面,公司会尽可能地满足大家,但是,在股权激励方面,肯定与彩虹集团旗下的其他公司有所不同,

在这里,我可以给大家交个底,

对于贡献突出的,我们准备了两套激励政策,一套是物质加现金奖励,如果某个一个团队,你们能够从泥泞中撑起一家企业,带动一方致富,那时候,我给不了你们所在企业的股份,但是我可以给房给车给票子,所有待遇,都向其他兄弟公司看齐!”

啪啪啪……

不用说,这时候主动鼓掌的肯定是五月花公司员工。

陈阳举起双手轻轻按了按,掌声立刻停下,

他环视一眼,正色说道,“另一套,就是将物质和现金奖励的总和,兑换成其他彩虹集团旗下企业的股票,

不管是哪一家公司,大麦、恒立、安家,又或者大江,只要有相应的股权激励计划,或者公司已经上市,你们就可以将自己应得的奖励,兑换成这些公司的股份!”

啪啪啪……

五月花公司的员工再次拼命地鼓掌,

有的人在心里发狠,暗暗决定,不管到了当地之后,条件有多困难,也要熬到奖励到手再走……

不对,如果熬到有奖励,那就代表当地的条件已经得到彻底改善,那时候我还走个屁啊,当大麦的股东他不香吗!

等掌声停歇,陈阳继续说道,“等诸位的使命完成,除了这两套激励方案,如果有人还想换个环境工作的,彩虹集团旗下的所有企业,也会为大家敞开大门。”

缓了口气,陈阳又说道,“说了这么多‘诱之以利’的话,其实目的只有一个,那就是希望大家都能够沉下心留下来,努力客服一切困难,把我们这份共同的事业做好,

像我刚才说的,什么‘一个星期后,一个月后,这里的人只有一半留下’,这样的话,

我希望是我看错了,是我以小人之心度君子之腹,我欢迎大家用行动来‘打脸’!

最后,”

陈阳突然站起来,两手轻按桌面,环视了一眼众人,这才说道,“今天,我为大家壮行,希望来日,能与大家同饮庆功酒。

祝大家此去旗开得胜,马到成功!”

话音落下,台上台下所有人都自觉起立,掌声响彻云霄。

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