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从楼下上来,他又跑到交易室,
今天的秦雨就正常许多,坐在自己的位置上转头瞟了他一眼,“有事?”
陈阳咧嘴一笑,“没事,就是过来看看。”
“没事就别过来,”秦雨又将头转了回去,眼睛盯着五台显示器上时刻变化的K线图,同时说道,“这种复杂的操作不是你这种菜鸟能玩得转的,还是出去歇着吧,否则亏掉你几个亿,可别怪我!”
陈阳当即从善如流,“好嘞,您忙。”
赶紧将头缩了回来,顺手把门关上。
嘁,有本事了不起啊!
于是,某人便瘪着嘴巴回了办公室。
“唉,好无聊啊……”
又输了一局的陈阳将鼠标一扔,百无聊赖地靠在椅背上,默默地思考一个问题,
为什么别的老板都忙得要死,到了自己这里却闲得要死?
想干活儿,
可是,没活儿干。
技术上的东西他不懂,管理上的架子已经搭好,权责已经划分清晰,所有部门按照既定程序就能正常运转,
就连过程监管也有各个公司的业务伙伴负责,出了问题有考核问责制度,他做的绩效方案可不是只用来发奖金的,
当然,奖金他舍得发,所有人都清楚自己的工作目标是什么,做到了能拿多少钱,一个个嗷嗷叫,偷懒耍滑完全没有,哪里还会出问题,
实在不行还有创未来的协调机制,各个资源调配迅速直接,再加上有黄珊居中统筹,基本上没有解决不了的问题,
需要他干嘛?
他过去贸然插手只会添乱!
为什么很多公司的运转效率不高?
以陈阳做过多家公司的经验来看,至少有一半的责任在老板身上!
最直接的就是不放权,买把扫帚都要老板审批,老板不忙才怪,
而下面的人得不到实战的机会,自然也就没有进步成长空间,公司不发展还好,一旦业务扩大,老员工就很容易跟不上节奏了,
其他还有什么分工不合理,薪酬规划不明晰,工作计划假大空,执行过程无人管,出了问题无追责,立了大功给小奖,立了小功画个饼,等等等等一大堆,
这些锅哪个不该老板背?!
当然,老板的心思也能理解,公司和钱是自己的,交到别人手里肯定有点,嗯,是非常不放心,
可是你不放心,人家就不会跟你交心,就这样还想把公司做大?
您自己变超人去吧!
所以,现在陈阳是不用变超人,可也太闲了吧。
某人自恋地摸了把脑袋,“唉,都怪自己太优秀啊!”
可是他忘了,如果不是来钱太快太容易,资本市场上还有大把的钞票等着他,他敢随随便便把这么大的公司交给那些刚入职的职业经理人去管吗?
虽然财务和人事都在自己手上捏着,但那也是全权管理的职业经理人啊。
嗯,这是个没有答案的疑问,
因为,他来钱真的很容易啊!
就在某人自恋的时候,电脑上正挂着的扣扣响了两下,歪着脑袋瞟了一眼,弹出一个消息框,
您被老张拉入嗖虎微博扣扣群!
陈阳有点迷,
这是微博群,还是扣扣群?
而且微博就有群,他干嘛还要建个扣扣群?
这时,对话框弹出来,
pony,“欢迎陈总,握手”
robin,“欢迎陈总,握手”
Charles,“陈总,pony是小马,robin是老李,以后这个就是嗖虎微博的股东群了啊。”
陈阳抓抓脑袋,沉着冷静地敲了几个字,“马总,给个五位数的扣扣呗!”
三秒的沉默后,
pony,“不行哦,抱拳”
陈阳,“这么大的公司,连个五位数的扣扣都给不起?”
pony,“啊呀,秘书叫开会了,改天聊!”
然后头像暗了,暗了……
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