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她不拼命不行啊。她知道自己是怎么上来的,厂里许多人也或多或少知道。万一有一天周大林知道了,还能不能用她这种不干净的女人?
周大林找她的时候,可是说,如果她没有干好这个工作的能力,他可是要换别人来做的。
这个话,周大林只是顺口一说,但听到于倩耳朵里,就是晴天霹雳。
她当时就想,是不是周大林知道什么了,要找个借口开了她?她只能拿出所有的精力和能力,拿出一份可以让周大林满意的报告来。
的确,这两天,她几乎就是不吃不睡,所有心思都在这个报告上。
一个让周大林满意的报告,在她看来,就是她救命的稻草。
这事儿解释过去了,周大林的心思也就不在这方面,而是重新移回到于倩的报告上。
“你的报告,我仔细看过了。”他就对于倩说,“还是有些独到见解的。”
听他的语气,对她的报告还算满意,于倩的心才放到肚子里。
接着,就听周大林继续说下去。
“只是,你把所有的注意力,都放在了外部招聘上。你有没有想过,咱们工厂内部的问题呀?”周大林就问她。
“内部?”她没有明白周大林的意思,一脸迷茫。
“对,内部。”周大林肯定说,“我听真空泵的老人说,真空泵过去可是藏龙卧虎,出过不少各方面的人才。”
看她还不明白,他就解释说:“你比如说,咱们有许多工人,在车间里干了好多年,他们的经验和技术水平,不见得就比那些刚刚毕业的大学生差。甚至有些个人头脑、能力强的,完全可以走上职位更高的工作岗位。
实践出真知,咱虽说不是私企,但个人股份占主导,不搞国企拿学历卡人那一套,实事求是,谁有本事就用谁。搞工厂,要的可不完全是书本理论,动手能力有时候更重要。精加工二车间那个平面磨工徐强,你认识吧?”
于倩想想问:“脸挺白,长得挺壮实,三十多岁的那个?”
“对,就是他。”周大林说,“他就给我提过一个很好的建议。他说,工人用千分尺测量工件,各人手劲大小不一样,拧尺子螺杆的力度就不一样。这样,测量出来的尺寸就会有误差。怎么样才能有一个大家都认可的标准,知道自己加工的工件,尺寸是否正确呢?那就是检验员不能和工人一样,用千分尺来检验工件。测量速度慢不说,检验员的手劲大小,也不见得那么标准,测量出来的尺寸,很难说就是标准的。所以,检验员最好用死的通止规来检测工件,这就标准了。
这样,工人根据自己干的活到底是超上差了还是超下差了,来判断自己用尺子的手劲,到底是轻了还是重了,很快就心里有数,不会干超差了。
我就问他,那为什么干活的工人不能用通止规,那不更省劲吗?他说,工人干一件活,得反复测量好多遍尺寸,直到达到公差要求为止。那一个通止规来回这么使用,很快就磨损不准确了。你得准备多少通止规才够用?
我问他,那么检验员那里,不怕通止规磨损吗?他说,检验员检测的工件,都是干好了的,尺寸就在通止规范围内,检测的时候,对通止规磨损小,当然就不用天天换,一般一个多月甚至一年换一次,损失就不大了。
你听听,我曾经给质检部开会,提过这个问题,为什么工人干活要用千分尺测量工件,你们质检要尽量用通止规来检验工件?就没有一个人可以回答的上来。”
于倩听了,沉默一会儿问:“周总您的意思,就是工厂内部,像徐强这样的工人,也可以提上来搞管理?”
周大林说:“我的意思,是工人里面也有适合做其他更重要工作的人才。不只是工人,我们的职员、技术人员里面,也不见得就没有更好的人才。我只是给你提供一个思路,储备人才,要厂内、厂外,双管齐下。”
于倩就又想一会儿说:“周总您看是不是这样?咱们在厂内呢,也搞一个岗位招聘。把需要的岗位都公布出去,允许所有员工应聘。然后,咱们就像对外招聘一样,通过各种应试,把符合条件的员工都登记在册,做为储备人才。将来哪个岗位出现空缺,咱们就优先从这些储备人才当中,选择最合适的填充进来?”
想一下就又说:“当然了,最好是先从副职干起,积累一定经验之后,再做正职。这样出错几率会小一些。”
“嗯嗯。”周大林就夸奖她说,“举一反三,连我应该想到的都替我想了,不错不错。”
听周大林夸她,于倩的心终于放到肚子里。
可接着周大林就笑了说,“哎呀,你工作能力比较全面,又是企业管理专业毕业,我还真有点舍不得放你离开我了。要不,你别去做人事部经理了,还是留在我身边,给我做秘书怎么样?你放心,薪水方面,我保证你在我身边,比做人事部经理要高。不但要高,还要高出很多来。”
他这话说的有些暧昧,笑的也有些过于诡异。于倩心里一哆嗦,刚放进肚子里的小心脏,就又提到嗓子眼儿上来了。
听他这语气,明明是在向她在暗示什么。老总秘书,职位也就是比普通职员高一点,怎么会拿工资比部门经理还高?
除非,就像她给赵世豪做办公室主任一样。这秘书,还不是要和小蜜画等号啊?
她尴尬地笑笑说:“周总,我都三十多了,给你做秘书,那个,不太合适吧?要不,您再考虑考虑,还是选个年龄小一点的?”
周大林就哈哈地笑了。
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