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大道五十,天衍四九,人遁其一。

能在纷乱复杂的局势之中,觅寻真理是需要一些能力。

只可惜,世界从来都是不公平的,能看清局势,已然不易,更不要说再去寻找那个遁去的“一”了。

对于李憨憨来说,她现在唯一能做的只有感叹,因为她这一辈子不可能具备这样的天赋。

但是,憨憨姐一点也不气馁。

理由很简单,齐磊会的,我为什么一定要会?

这世间最让人沮丧的,就是攀比。也幸好,李玟玟不是那种喜欢攀比的性格。

憨憨姐此时把嘴一撇,有什么了不起的?我有的,石头还不一定有呢!

我心大呀!

我胸也大!

嗯,好受多了。

“那现在的关键就在于,鲍尔森能不能拿下尼康的光刻机业务了呗?”

齐磊点了点头,“是的,在这个局里,最难的就是这一步。”

“就看鲍尔森用什么手段,以及日本人能不能转过这个弯来了。”

憨憨姐挑眉,“不用你出力?”

却见齐磊撇嘴,“老鲍又不是小孩儿,不能手把手的交吧?他有他自己的行事逻辑。”

结果,李憨憨话锋一转,“那还愣着干啥?赶紧做饭去!”

“我要吃饺子,酸菜馅的!!”

齐磊,“……”

……

——————

如何拿下尼康,这确实是鲍尔森面临的问题,但其实也不是问题。

因为,这和中国人做生意的逻辑完全不同。

中国再穷,中国人再不适应国际规则(强盗规则),但是从地位上来说,中米之间是平等的。

这就好比,一个富人和一个穷人,金钱和能力上差的再多,你也不能伸手就抢,瞪眼珠子就打!法律是不允许的。

人格上的平等,使得你不得不用平等的方式去应对,耍一些伎俩,用一些智慧,有时甚至要摆事实讲道理。

可是,如果不平等,那就是另外一回事儿了。

富人的家奴,能力再强,再富有,始终也只是家奴。生杀与夺,或打或骂,是不需要理由,更不需要道理的。

可能偶尔出于维护形象,捍卫规则的角度出发,会讲一点道理。

但是,真把主人逼急了,所谓的道理和规则,仅供参考。

鲍尔森以往给人的印象,就像一个跟在齐磊屁股后头捡便宜的小老头儿。

只要给他个甜枣,管齐磊叫爸爸都没问题。

貌似和蔼可亲,甚至有点言听计从的“怂”。

可是现在,在这个复杂而又纷乱的大势之中,机会转瞬即逝,鲍尔森凶狠而又嗜血的一面再也没有隐藏的必要了。

况且,也不需要什么计谋。

因为,真的仅供参考,甚至没有必要参考。

当然了,齐磊还是低估了鲍尔森。他关心的尼康光刻机业务,在鲍尔森眼中只是他利用齐磊做局,达成某些目标的其中之一。

是的,之一!

面对尼康和佳能,鲍尔森简单粗暴地开出了条件。

“德盛可以为你们提供浸润式光刻机的研发经费。但是,做为回报,我需要你们让德盛成为你们其中一家的最大股东。”

而这个最大,指的就是超过半数。

尼康和佳能登时惊若寒蝉,因为他们听懂了鲍尔森话中的机遇和杀机。

好吧,不仅仅是齐磊一个人具备战略思维,很多人已经忽视了,鲍尔森其实也是战略高手。

他开的条件,其实也远没有表面上那么简单。

前半句,是说给尼康和佳能两家公司的。提供研发经费,等于是承担了风险,间接的在给两家续命。

而后半句,则是说给两家公司,以及日本政府的。

这里又涉及到一个很少有人知道的领域,那就是,日本对于国家核心产业的态度问题。

而提到日本的核心产业态度,又不得不拿“它“的好邻居韩国进行对比。

这两个国家,是截然相反的情况。

韩国,全世界都知道是财阀经济,躺平待宰的状态。

也就是说,韩国所有的财阀、大公司,都在米国资本的盘剥之下存活。

注意,是盘剥,而不是掌控!

就是说,韩国的三星、LG等等,他们把大部分利润都让米国人拿走了,三星过半的股份在米国人手中。

可是,在产业话语权,公司管理权方面,韩国企业还是有一定自主能力的。

当然,大方向上,还是要跟国家步伐,被米国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和米国资本竞争啊,和谁做生意啊,公司往哪个方向发展啊,还是能做主的。

从米国的角度来说,这是可以接受的。

赚的钱揣进我兜里,所谓的自主权,也无法跳出韩国整体被米国控制的框架。就给你个名声呗,满足一下虚荣心,不影响什么。

可是,日本就完全不一样了。

虽然日本和韩国一样被米国控制,但是在经济问题和产业核心的问题上,日本人很刚。

他们的核心产业一直在和美国人对抗,在拉扯,甚至可以说是有些悲壮的抗争。

也就是说,日本企业极尽所能地排斥米国资本入侵,尽管输多赢少,且困难重重,但无论是产业自主权,还是利润,他们都不想放出去。

这其中的原因有很多,有民族性格的问题,也有七八十年代,日本人自己给自己挖的坑。

比如,终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”,也把所有的企业坑的不轻。

总之,不管怎么说,日本企业不像韩国,上来就跪姿,而是一直在和米国对抗。

这也是为什么米国不采用对付三星、LG的策略对付日本企业,而是还要成立EUV LLC去和日本光刻机产业对抗的原因。

那么问题来了,真的就这么刚吗?宁为玉碎不为瓦全?就是死磕到底也不给你?

当然不是,小日子过的不错的其实会变通着呢,也鸡贼得很。

光看后世,一个一个的日本企业鞠躬道歉,造假问题就知道了。他们没那么固执,也不是非要和米国人拼刺刀。

而是…真的没办法。

不但他们想拉米国人入伙都拉不了,甚至米国人不到万不得己,也根本不想入手日本企业。

原因有很多,其中最典型的,就是上前提到的“终身聘用制”。

顾名思义,就是一个员工只要进了这家公司,那就能干到退休,公司不能开除。

这是七八十年代,日本高速发展之下的奇葩产物。

经济发展太快,所有企业都在抢人。抢来抢去,就不仅仅是高薪、高福利的问题了,还抢出来了这么个法案,就是“终身聘用制”。

可是这个法案,在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后,就完了,成了日本社会的最大毒瘤。

一个人,高薪签订一份劳动合同,这辈子就不愁了。

不能裁员解雇,不能降薪,大伙儿混资历,谁的资历高就听谁的。

好处是:在应用科技领域,也就是之前说过的,不断试错,在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中,能沉下心来干事情,把行业不断深挖。

服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。

坏处就是,企业真扛啊!企业臃肿,管理固化的弊端无可避免。

有人可能会说了,这多好啊!对底层劳动者很友好。

呵呵,想多了。

准确地说,是对那一代人很友好。可是对九十年代,以及之后三十年的日本年轻一代来说,就是噩梦。

不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比,他们幸运的时候,年轻人还在上小学呢!还在娘胎里呢!

等年轻一代步入社会的时候,日本经济已经原地踏步了,企业对人才需求下降。而有冲劲,能干事儿的年轻人又进不来,进来也要熬资历由老员工说了算。

对年轻人来说,更可怕的是,企业也不傻,日本政府更不傻,都一棒子打回原形了,谁还给你终身聘用制?继续养大爷?

与终身聘用并行的,还有一个“派遣员工”,其实就是临时工。

也就是说,九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同,都是临时工。

而且,这个临时工和中国的临时工还不一样,可不光是用来背锅的。

法律规定,个别工种的临时工,在同一企业的工作年限不能超过三年。

也就是说,不管你干的好不好,三年滚蛋!

而且,临时工的酬劳平均只有老员工的60%。

那么问题来了,同样的工作,拿着老员工60%的工资,没地位,没权益,三年滚蛋。

你要是日本年轻人,你还有工作的欲望吗?

于是,所谓的低欲社会、宅文化就此萌生,不断壮大。

这其中虽然也有别的成因,但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。

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