第509章 孙子在哪里呢

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白马公社，主任办公室。

主任抽着烟，顺手接过罗旋递过去的介绍信。

仔细看了看。

随后抬头问：“你是罗旋同志？现在由你代表你们红星公社，过来和我们洽谈，关于联合办厂的事情？”

罗旋点点头：“报告领导，是的！我们公社，原本准备自己独资，开设这么一家【高科兽药联合企业】。”

主任满脸怀疑之色：“那你们为什么，不自己独自开办呢？”

“我们红星公社，距离中专学校太远，没有领导你这个公社，所具备的近水楼台的优越条件。”

罗旋解释道：“所以我们公社的领导，经研究之后。

这才决定派我来，和领导您商量一下，看能不能和你们白马公社，联合开办这么一家小厂子？”

罗旋道：“毕竟中专学校就在跟前，里面有着雄厚的师资力量。它可以为将来、我们这个小厂，提供强大的技术支撑。”

其实在后世，

人用的、和兽用的生理盐水，和葡萄糖水，是不分的。

只不过在这个时期，药厂的生产能力有限。产能不足，那肯定是先顾着人用的啊。

所以就不存在兽用生理盐水、和葡萄糖水这一说法。

而且生产这两种最基础的药品，其实没什么技术含量。至于需要什么中专学校的，技术支持？

那是在湖弄眼前这位主任，人家不懂科学。

主任沉吟不语。

他倒不怀疑，罗旋身份的真实性。

因为罗旋这个人，仅从气质、谈吐上来看，应该也是一个公家人...妥妥的。

并且罗旋兜里的空白证明，一大把；上面盖的章子，那可都是货真价实的。

所以这位做起事来，非常认真的公社主任，他在仔细看见过罗旋递过去的证明之后。

倒是相信了罗旋的身份。

只不过，

让主任怀疑的是：这个厂子，它到底有没有效益？

如果效益好的话。

一个从来没听说过的红星公社，凭什么会大老远的，跑到这里来。

要和白马公社联合办厂？

有赚大钱的好事儿，谁还会到处去拉人头？？

罗旋静静的站在一旁，看着沉默不语的公社主任。

心中已经开始在考虑：到底要不要，换一个潜在的合作伙伴？

眼前这位白马公社的主任，看他那架势，恐怕有点不太好说话...

和一位性格古板的、合作伙伴打交道。

将来，

彼此都会很累的好不好？

白马公社的主任，他是一位从部队上，刚刚转业到地方工作不久的老同志。

主任那张方方正正的脸上，凋凿着两个字：刚毅。

这样的人，一看原则性都非常的强。

做什么事情，都得按照纪律来办、都得按照规章制度来办事。

要想让他通融一下的话。

恐怕难度有点高...

沉吟良久，

主任开口问：“这个厂，按照你的你们的设想和预算。

总共需要投资多少钱？它一年的产值有多少？

给我们公社财政，能够上交多少利润？又能够解决多少位，城镇待业青年的就业问题？”

罗旋如实汇报：“按照我们聘请的专家组，所评估这家高科兽药厂。

工厂总投资是3万元；它一年的产值，应该是在18万左右。按照省计划委，给制药行业限定的毛利率来计算。

工厂一年所创造的利润，为28800元。去除职工工资和设备折旧，每年可以结余1.3万元。”

罗旋道：“工厂全部的职工，在30至40名之间。按照基本工资20元5角的标准发放，以后的工龄工资，每年上涨12元。

技术人员、和管理人员的工资，完全参照巴蜀省制定的《地区工资标准》计算。”

公社主任想了想。

然后面无表情的，开口质问罗旋：“听起来这个投资、回报率，倒还是不错的。

可问题是，你们公社，为什么不直接去找中专学校，和他们联办联合创办一家校企？”

找学校联合办厂？

再过两年，学校里注定不会不太平静。

罗旋都巴不得，离学校越远越好！哪还会，去和中专学校联合办厂。

可这事儿，它没法如实解释啊！

罗旋只好随便找个借口：“主任，你们白马公社，也是一级基层管理机构。

和我们红星公社是平级。

按照我们公社领导的意思，大家这样交流起来，会比较容易一些。”

罗旋解释道：“人家中专学校里面，毕竟学术氛围更浓。如果我们公社和学校洽谈联办企业、共同管理企业的话。

也许在很多理念上，就会存在差异。

总不能为了一点经济效益，就把兄弟单位之间的关系，给搞僵了吧？”

“行！”

公社主任拍桌子：“这家什么兽药厂？所有的管理干部，必须由我们公社下派。

这3万元的启动资金当中，我们出2万。

因此，在工厂里面，在日常管理事务方面，就请你们红星公社...不要掺和了！”

主任大大咧咧道：“你们公社只需要派一名财务人员过来，监督管理一下账目就可以了。”

“好吧，这就是我的决定！你回去，向你们公社的领导汇报一下。”

白马公社主任一锤定音：“如果你的领导们，同意这个方案的话。

咱们就签合同、开始划拨地块，着手开办这家...高什么？兽药厂。嗯，这件事情，就这么定了。”

就这么定了？？

我卧槽！

这是在协商办厂呢？

还是命令别人，该怎么配合你？

眼前这位作风强硬的主任，他现在是到地方上来干工作。

基层工作繁琐而复杂，这就需要有高超的行政手段、和圆滑的处理方式，需要顾及到方方面面的利益和得失。

最终找出一个折中的方案，去尽可能的达成一致。

而眼前这位主任干起工作来简单粗暴。喜欢让别人无条件的服从他的意志。