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后来还不是【大众评价】原来的ceo张陶去职,【丽团】王行独大,【大众评价】被彻底融入【丽团】之中。

这些管理层也知道,【超群集团】在掌握了局面之后,一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。

这是人之常情。

公司也是这样。

这些【千度外卖】的原管理层也能理解,基于基本的职业道德,外加自身利益,他们也很配合,或者说,表现得很配合。

新鲜出炉的【飞侠外卖】董事长齐天麟兢兢业业,这对于他来说既是一个挑战,也是一个机遇。

他自然是想抓住机遇,走上更高的舞台。

他一方面留在【千度外卖】总部熟悉情况,调整架构,一方面调来自己信得过的手下进入各个部门充当副手,打下基石,免得自己被架空。

当然,他做的最重要的一件事情,就是将原来【千度外卖】的各种信息流,包括运营情况,财务开支,人事关系等等,全部导入【超群集团】开发出来的办公软件——【星火】里面。

【星火】软件使用了【钢铁侠】里面【贾维斯】的部分算法,其智能程度很高,可以秒杀如今国内外的一众软件,对工作效率提升帮助很大。

它可以自主联网搜集信息,拥有自动分析数据,发现异常情况的能力。

【超群集团】开发出这个软件,最重要的一个目的,就是为了揪出集团内部员工的腐败行为。

比如说公款挪用,采购回扣,业绩造假,裙带关系等极大部分贪污腐败行为,都能通过数据的蛛丝马迹给揪出来。

每一年,【超群集团】依靠这个软件,都能揪出上百例贪污腐败行为,根据危害程度不同,给予警告,处分,罚款,甚至报警法办的惩罚。

【超群集团】风纪部火眼金睛,铁面无私的赫赫名声就是这样来的。

发展到今日,【超群集团】内部已经没有多少胆大的员工敢乱来了。

据估算,使用了【星火】软件之后,每年为【超群集团】节省的费用,就在九位数以上,有力拉高了【超群集团】的利润率。

【超群集团】内部对腐败0容忍,同样的,借助软件的能力,对于集团内部的【有功之臣】,集团也从来不会忽视。

这几年来,得到集团嘉奖或是升职的人,不管性格怎么样,但都是真真实实做出成绩之人。

管理层想要根据自己喜好,将一些【自己人】扶上马,是很难做到的。

除非这些【自己人】,确实能力过人。

也正因如此,【超群集团】内部的氛围极好,因为大家都看到,付出劳动,是有回报的。

光这一点,就能把一个组织内部的积极性提升起来的。

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齐天麟是从这样的氛围里出来的,自然的,他是想将这样的氛围复制到【飞侠外卖】这家公司上来。

而且,有了【星火】的辅助,公司的管理会变得简单化,各个阶层的管理者能很清晰地看到一线的情况,对问题能做出准确性的决断,也容易将整个公司的力量凝成一支箭,往一个方向使。

这样做起事情来,往往是事半功倍。

领导也很容易出成绩。

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【千度外卖】的各级人员也很配合,按照齐董事长的命令,将以往各种数据,各种信息上传。

短短几天之内,【星火】智能核心就发现了数千起数据异常,而随着数据的进一步传输,这个数量还在飞速增长之中,让齐天麟是叹为观止。

不过在过来之前,【超群集团】的执行副总裁黄育平就有跟齐天麟进行过谈话。

黄育平说,像【千度外卖】这种o2o企业,尤其是初创企业,数据作假是太正常不过的事情。

因为创始人需要将饼画圆,将前景描绘得很美好,这样才能吸引投资人进行风险投资,也这样,企业才能活下去,才能去做一些其他的事情。

不仅仅是【千度外卖】,其实【吃了么】、【丽团外卖】都是如此,只是程度略有不同而已。

对于这种造假,需要用一种理解的心态去看待。

齐天麟明白,这是社会性行为。

不过,其他的贪污腐败行为,就不能被齐天麟接受了。

这些行为中,重灾区在于运营部门和采购部门。

采购部门就不多说,懂的都懂。

外卖平台因为要搭建物流配送,也算是重资产的行业,需要采购大量的制服,制作带有宣传色彩的保温箱,外送带等物料。

这些自然就是有油水的地方。

【星火】软件查出很多例物料的购买价格偏高,购买数量不符的采购情况。

最终通过一步步倒查,动用了一些手段后,掌握了采购部分百分之六十以上员工的贪腐行为。

这些采购员工中,有在职的,也有早就离职的,有管理层,也有配合的基层员工。

齐天麟不能容忍这些害虫继续待在新的【飞侠外卖】里面,不然【超群集团】以后注入多少资金,就要先被这些蛀虫吃掉很大一部分。

所以他一一叫来采购部的员工。

有的人进去了,满身大汗地走了出来,回去就写辞职信。

有的人一脸疑惑地进去了,最后面带欢喜地走了出来。

经过清扫腐败员工,对勤勉员工进行升职和训勉,齐天麟很快就掌握了采购部。

然后就是运营部。

运营部是负责市场开发的部门,也可以说是销售部,管着地推人员。

这个部门也是贪腐的高发区。

因为一个原因!

补贴!

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