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结果,比分析师更重要的交易员,就这么随便找几个人应付?

面对安心的质问,李东也不知道该怎么解释。

他就是做日内交易出身的,自然很清楚日内交易的特性。

真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。

的确,李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限,但是张晓君他们在实际交易过程中,不可能把这一亿美刀都用上。

很多时候,也就用个几万、几十万而已。

大多数的资金,其实一直都是处于闲置状态的。

这主要也是跟做法有关。

张晓君他们的这种刷单做法,做的都是些盘子比较小,波动比较轻,成交量也比较低的股票。

这种股票,你就是想多进一点,都进不去啊。

实际上,一人给他们一百万美刀的权限,他们还是挣这些钱,但收益率看起来就完全不同了。

只是这些事,李东这个做了十多年的日内交易员清楚,但是安心不清楚,也很难理解。

在安心看来,交易员不看收益率,那看什么?

拿着一亿美刀,一天就挣个千八百的,水平就是不行。

说破了天也不行。

李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱,但安心不能不在乎。

李东跟她解释了一下,但无奈解释不通,就问她打算怎么办。

怎么办?

照安心的想法,最好是把这些人全辞了,重新招聘高水平的交易员。

只不过,安心自己也清楚,公司才刚踏上正轨,就大规模的辞退员工,这对公司的名望是极大的打击。

公司以后也别想在交易圈子里混了。

而且,把张晓君他们都辞退了,短时间内去哪里招一批高水平的交易员,也是个问题。

除此之外还有一点,也是李东刚才给她解释过的,就是张晓君他们几个,并非是水平不行,而是方法的问题。

刷单这个方法,特别是在刷暗盘受限之后,盈利上限差不多也就这些了,很难再提升。

想多挣钱,就得换方法。

所以现在首要解决的是方法问题,而不是简单粗暴的撵人。

安心就跟李东说,首先,下一步,在交易员的招聘方面,要提高门槛儿。

只要高水平的,水平一般的就不要了。

然后,她跟其他几个分析师,也来研究一下日内交易。

不拘是美股市场,其他几个市场也都研究一下。

看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

最后一点,公司要启动末位淘汰制。

每个季度评比一次,本季度业绩倒数第一的那个,淘汰。

李东想了想,前两条倒是没什么,就是这第三条末位淘汰制。

看起来好像是有点残酷。

不过,资本市场,本来就是残酷的。

资本市场甚至都不是末位淘汰制,而是更加残酷的首位幸存制。

只有少数人才能幸存下来,大部分人都被残酷的淘汰了。

公司启用末位淘汰制,倒也是个不错的主意。

起码给那些交易员一点压力,省的他们光想在公司里混日子。

两人决定好了之后,安心又去给全公司的人开了个会。

主要是宣布这几条决定。

李东没露面。

感觉心中有愧,不知道敢怎么面对张晓君他们。

他的确不适合管理公司。

心太软啊。

当安心宣布了这几条决定之后,交易员的意见还是挺大的。

别的都好说,就是这个末位淘汰制,实在是太残酷了点。

有人就提出了质疑,说如果是因为运气不好,赔了笔大的,从而导致一整个季度的业绩倒数,这种情况怎么办。

安心说,如果真的是客观原因导致的亏损,那公司肯定会酌情考虑的。

可如果不是客观原因,那就没啥好说的了,倒数第一,必须淘汰。

安心的强硬态度,让公司的这些交易员,不少都心生不满。

他们大部分都是做了几年的老交易员。

水平都还可以,起码能稳定盈利。

之前在原公司,老板都是好言好语的哄着他们。

以至于,来到东来这边之后,他们潜意识里觉得,自己是被东来挖过来的,东来对他们的态度肯定得更好才是。

谁曾想,安心这个总经理,如此不通情理。

竟然还搞什么末位淘汰制。

虽然他们自觉,以自己的水平,在公司五六十个交易员中,绝不至于排名末尾。

可万一呢?

万一要是真的排名末位,被淘汰了,那岂不是丢死人了?

这场会议之后,公司交易员直接就走了二十多个。

不仅如此,这些离开东来的交易员,就开始四处说东来的坏话了。

说什么东来让一个女人来管理公司,外行领导内行,竟然搞什么末位淘汰制。

这么搞下去,迟早完蛋。

如此一来,好多准备来东来的交易员,都打退堂鼓了。

不过其他那些交易公司的老板,倒是松了口气。

之前,让李东那个底薪闹的,大家日子都不太好过。

公司交易员都闹腾着要底薪。

现在好了,想要底薪吗?那就去东来好了,到时候,被末位淘汰掉了,别哭着求回来。

不过这些老板没高兴太久,紧接着,就传来消息,云城的赵涛,也给交易员发底薪了。

老板们顿时将枪口对向了赵涛。

委婉点的,在论坛发帖子谴责赵涛。

激进点的,直接给赵涛打电话开骂。

赵涛都懵了。

自从听了李东的建议,赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。

又征求了一番员工们的意见,进过近一个月的努力,终于是咬着牙推出了底薪方案。

结果,说好的帮他承受骂名的李东,却搞了一个末位淘汰制。

等于是李东退了一步,然后把他给推到最前方了。

现在赵涛是进退两难了。

继续发底薪吧,一堆老板骂他,他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

不发底薪吧,跟员工们都说了,再出尔反尔,那员工们能乐意吗?

他倒是也可以跟李东那样,搞个末位淘汰制出来。

可是李东的遭遇他也看到了,公司交易员几乎是走了一半。

赵涛可不想跟李东同样的遭遇啊。

最后没办法,赵涛也只能是硬着头皮给员工发底薪。

心中则是欲哭无泪:李东,我被你坑死了。

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