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“算了吧,只要你们工作能出成绩,这个就是我最大的开心,多出一点无妨,”孙超华谢绝了何梅的好意。

“还有一件事,我听何课长说王云这才也晋升了三级了,晚上也去和大家乐一乐吧,”王大庆提出了要王云参加的想法。

“这个不太合适吧?”孙超华有点犹豫,说心里话,王云也忙活了一年,他也希望她能去释放一下,但觉得这种场合不太合适。

“王云跟我们很熟,我也是刚才听说她跟您的关系,就让她去吧,至少我有个伴,”何梅的理由,给了孙超华合理的解释。

“那好吧,”孙超华装作只好同意的样子。

“那我们什么时候----?”何梅刚张口说了一半,突然电话玲响了,孙超华示意她谈话暂停,接听了电话之后,“何课长你继续说?”

“那我们是否去聚餐?”

“这事你们两个定吧,杨工场长打电话找我,我得过去了,”说完,孙超华拿着公文包,出门后,让黄淼给自己要车就去了新厂了。

到了新厂杨工场长的办公室,老杨兴奋地告诉孙超华,“告诉你一个特大的好消息,我们工厂已经获准可以在国内开展眼镜架的销售业务了。”

孙超华听了,感到非常的意外,“我们工厂不是出口型的,怎么想起了在国内开展销售业务了?”

“这个你就不懂了,国内现在经济发展很快,日方已经瞄准了这块蛋糕,他们几年前就把一些订单多余的眼镜架,交给广州一家眼镜批发公司,在市场上探路,这五年来,发现国内市场潜力巨大,所以才申请增加眼镜销售业务,得到了批准。”

“这个的确是个好事,订单还会增加了,生产经营就比较好开展,员工的收入就能稳定,工厂的不安定因素就少多了。”孙超华还是从人力资源行政部和生产现场的角度,谈开展销售业务会带来的好处。

“你以为我把你叫来就是跟你说这个事?难道你就没有想到其他吗?”杨工场长看着孙超华,希望他能产生联想。

听了杨伟明的话,孙超华马上意识到,应该考虑组建销售部了,还得招聘人才了,“我明白了,人力资源部这里马上做招聘相关人员的计划,那是不是要招聘有经验的销售部长或者课长之类的人才了?”

“我经过考虑,推荐给日方董事会,平内副会长已经采纳了我的建议,他也认为你是最合适的人选,已经上报日本总部,新的会长已经同意了平内的意见,你二月份开始筹建销售部吧,反正人力资源部你代管着,销售部框架怎么搭建、人员怎么招聘,你拿出一个详细计划吧。”

“杨生,这个我确实不行?”孙超华听了这个突如其来的任职变故,不假思索就回应了杨伟明。

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