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好不容易在人事行政部站稳脚跟,一切工作都按他的计划有序的实施,孙超华这才松了一口气,思考着人事行政部年后的组织框架。

根据自己的五年多对企业的了解,孙超华发现,这个企业的技术难度属于中等,企业复杂的工艺基本都在一次的冷拔加工、电镀、涂漆工序,属于劳动密集型企业,企业的人力资源的管理的侧重点,集中在招聘、培训、员工关系的维护方面,企业对总务的要求主要是支持到位,服务到点。

对一线员工技能掌握比较重视,是个纯生产型的加工出口型企业。

根据这样的特点,人事行政部就没有必要设置部级职务了,设立人力资源课、总务课就可以满足企业的生产经营的需求。

但这个设想与目前的现有框架相矛盾,那么日方董事会的意图到底是什么?

他不可得知,正在犹豫不决的时候,他脑海里想到了杨工场长,我该到杨工场长请教一下,再说搬家好长时间了,杨工场长随了礼,还没有请人家吃饭呢?

想好了主意,他便给郑光明打了个电话,约定周末去杨工场长家。

中午宿舍小休,手机响了,他一看电话来自西京。

是妻子的吗?如果是,她已经是收到了自己离婚的要求,他稍微理了一下思路,想着接电话的时候,如何回应。

刚按下接收键,就听到里面传来急促的确认声音,“是孙超华吗?”

“是,您是?”

“我是李娟母亲,找你有话问。”

“您请讲,岳母,”孙超华称呼得很不自然。

“我就问你为什么要与李娟离婚?”

“我跟李娟在信中说得很明白了,让您操心了。”

“你个狼心狗肺的东西,李娟这十年多来,跟你容易吗?给你养大了儿子,你还想怎么样,说离婚就要离了,真是个当代的陈世美,这样忘恩负义的事,你也能做出来。”

“我知道您在气头上,如果骂能解你的狠,你就骂着,我受得了。”

听了孙超华的回应,李母把他骂了个狗血喷头,“你以为你给她们母子买了房子,你就心安理得了,孩子怎么办?你不要只图自己安乐,连自己的骨肉都不顾了吗?”

“儿子的事,我肯定负责到底,这个不用你操心了。”

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