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魏厂长小声说道,“据说李闫处长上任后,干部处和人事教育处合并,叫人事干部教育处,也归口于李厂长所辖,如果你有回调的想法,只要老严松了口,后面就没有问题了,后面再找老厂长,办事效率会高一些。”

超华听了说,“我明白了,但我还是想尽量不要去麻烦他,实在不行再做打算了。”

一个月之后,老魏的调动令到了,因为两个厂长相距不足三公里,人员也相对熟悉,办事效率特别高。

闫处长上任后,就和孙超华个别交流,他首先和超华谈他关心的问题,“小孙,我们彼此应该很熟了,我很乐意与你合作,一起管理机床分厂,但我知道你比较关心的是爱人调动问题,我也直言不讳地跟你交个底,这个问题,比较麻烦,新任周副厂长不敢拍案。“

“那是为什么?”孙超华不明白地问道。

“主要原因是他刚刚上任,局势未定,不想破例,怕形成恶性循环,相互攀比,坏了工厂规矩。”闫厂长给他解释了他所关心的缘由。

“这是您的猜测还是新任周副厂长的原话?”超华想知道信息的来源。

“这是周副厂长让我转告你的,你的情况他十分清楚。”闫处长说话直截了当。

“既然是大领导的意思,那我也不妨告诉你我的方法,我决定调回西京爱人单位,也希望你高抬放手。”超华也直截了当说了自己的决定。

“这,这,你怎么有这样的想法?是对我的到来,有想法还是对你爱人调动,工厂没有满足你的要求有意见?”闫厂长想知道真实的原因。

孙超华怕闫厂长变成因为他的到来,他对此有想法,就直截了当说出原因,“魏厂长离开,总是要有人来接任,我对此没有任何想法?何况我们还是校友,你不仅是我的大帅哥,还有恩于我,怎么能对你有想法,对工厂嘛,我不隐瞒我的观点,确实有想法,而且还感到不可思议?”超华心里想什么,就脱口而出,毫不顾忌。

“能给我说说具体原因吗?至少我可以向上反馈?”闫处长希望他能开诚布公,说得详细一点。

“我不想说了,再说还影响你我之间的工作合作,我也开诚布公地想告诉你我的不明白?”

“你说看?”闫厂长说他洗耳恭听。

“你可以现在告诉领导,说明我的想法,然后选合适的继任者,等来人工作熟悉后,我就可以离开,我估计我的调动涉及两个地区跨度,时间至少需要半年吧。”超华建议闫厂长另外物色继任者。

“难道就一点都没有换回的余地吗?”闫处长问。

“我实在不想熬了,已经三年多了,我通过自己努力,和魏厂长一起把一个前任没有搞好的烂摊子,在大家通力帮助下,搞成大家有目共睹的样子,现在却拿给工厂规矩、制度等等作为借口托词,当初怎么就没有招能人那?对这种用人之前,用过之后的卸磨杀驴做法,我实在寒心了,也等不起了,最近家里的变故,让我觉得应该回去了。”超华说到动情处,不假思索,一吐为快。

闫处长(应该称分厂厂长)半天不语,也在扪心自问,觉得孙超华说得一点不错,可自己现在无权决定,也是枉然。

“你的一番陈词,虽然刺耳,但说得很对。”闫处长想了半天,安慰超华说再向王副厂长反映一下,看上面有没有新的考虑?

“谢谢大师哥,我看不必了,既然没有希望,何必给自己添堵?你还是考虑我的建议吧?”孙超华劝闫厂长还是考虑继任者,不要影响分厂正常生产秩序。

“我建议你还是再考虑一下吧,你能和老魏合作得很愉快,相信我们也能做得更漂亮,毕竟我们是来自同一母校,受到了良好的专业教育,你现在积累了很丰富的经验,轻易离开有点可惜,如果你确实担心我来之后,对你的工作会设置限制,这个担心就有点多余了,我会继续给你充分的自主权利,我想一年之后,再重新申请你爱人的调动问题,也许会得到解决。”闫厂长还是不愿放弃对孙超华的劝说,希望他能回心转意。

“谢谢大师哥的一番好意,但是我已心灰意冷,去意已决,这不是对你没有信心,是我觉得工厂太没有人情味了。”孙超华说着,心里很不是滋味,但他不想让闫处长对其职业精神有所想法,想了许久,接着补充说道,“我也向你承诺,你批了我的调动申请,我保证配合你开展工作,让分厂按你的想法一步一步变好,如果说是条件交换,还不如说各取所需,利益共享吧。”

“看来你心意已决,我就不必多说了,希望我们君子之言,不要失信于对方?”闫厂长见再说无益,就放弃了继续挽留的想法。

“赞成。你放心,我会遵守承诺,绝不食言。”超华说得很干脆。

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