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孙超华回来的第三个晚上,根据余秀清的提议,老魏和王书记商量,决定晚上在魏厂长办公室再次召开小型会议。

魏厂长说,小孙回来了,余副厂长把我们四个人想法、意见都告诉了小孙,小孙想听听我们大家,还有没有新的考虑,请大家各自陈述自己想法。

“我这两天也被这个问题所困扰,我们分厂现在的人员结构是,中层5人,主管人员生产系统工长兼计划调度6人,计划调度2人,办公室人员4人,技术人员11人,主管2人,一线30人,一线员工辅助人员5人,其他265人,小计270人,分厂按调资要求统计,11月底在岗人员300人。”

“书记的数字来源很准确,根据我的分类,符合这次调整要求,工作满三年及以上人员,分厂机关有28人,分厂一线有144人。”孙超华对王书记的员工数据,作了补充分析。

工会负责人吕青山接着发言,“这就是说,按照调整比例,机关只有人员中30人的三分之一,只能有10人可以得到调资,分厂一线只有89人可以得到调资。”

“僧多米少,职工都瞪着眼睛看我们哪?”黄副厂长也说出他的担忧。

“情况十分严重,这两天员工一见我,就问调资方案什么时候公布,现在这个问题已经成为他们关注的焦点了,”魏厂长看到这种僧多米少的情况,表现出严重的焦虑,余秀清却稳坐钓鱼台,低头不语,便问,“老余,是你提议今晚召开会议,怎么你不吱声?”

“我已经把我的担心、忧虑都告诉小孙了,”余秀清回答了老魏的提问,算是发言了。

一向看风使舵的吕青山,建议大家,先看看别的部门怎么做的,实在不行,就等工厂指示,还提醒大家,这件事涉及员工的切身利益,搞不好,会出大乱子?

魏厂长听了,“老吕,如今风向变了,你那一套已经老掉没牙了,不能用了,今天人事教育处,薛处长专门把我们叫去,传达工厂指示精神,要求,生产不能出轮子,必须保证三年及以上员工看到调整薪资的好处,还专门交代,谁家早出方案,就先落实工资放发到位。”

“这不是给下边施压,既要马儿跑得快,还不给添加料吗?真是费神了,”王书记听了老魏的话,认为吕青山的主意确实这回遇到了克星,不好用了。

三个人在那里议论了半天,都没有议出一个结果,在那里发呆。

“你们还有好的想法吗?”余秀清问。

王书记、吕青山耷拉着头,示意没有想出更好的办法?

老魏看着余秀清很冷静的样子,冲着她喊道,“老余你什么意思,大家苦思冥想,不得要领,你们两个怎么一言不发,是没有主意怕说出来不好使,还是故弄玄虚?有什么好主意,就不要藏着掖着了吧?”

“不是我们没有想法,是你们不给机会?”余秀清故意不说,让他们着急,这样一来,他们就用心听解释,她知道这里有些数字上的逻辑分析,需要好好用脑思考。

吕青山一听极了,“这就冤枉大家了,你是生产副厂长,小孙是分厂长助理,名正言顺,怎么没有给你们机会?”

王书记也插言道,“大家是考虑小孙才回来,对调整政策有个很好的精神领会,没有人不让你们发言嘛。”

“我相信小孙,脑袋瓜灵光,一定有想法了,何必让他说说?”黄副厂长看到小孙,就点了他。

余秀清见他们对小孙有了关注,就顺着书记的话,“书记这你就不知道了,小孙一回来,昨天、前天研究了两个晚上,工厂调整文件,才有了一套初步方案……”

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