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周不器松了口气,这下安心了,“还好有你,否则这事我都有点处理不来,还是没经验啊。”
贺阳道:“咱们这种公司,高管都是最聪明的人,想查他们,那真是难上加难。尤其这种捕风捉影的事,就更难有切实证据。你看着吧,用不了多久,写举报文章的那个顾强就会主动辞职。”
“是啊,人去楼空,查都没法查。”
“朋友网那几个副总裁,都有点……哼哼。也能理解,朋友网每个月的利润超过2亿,他们都是功臣。总办这边不方便处分他们,那就处分张一明好了。朋友网是张一明带起来的,那些都是他的同学和老部下,该怎么处理,让他自己看着办!”
周不器失笑道:“这件事跟张一明无关,咱们却下手把他处理了。人心都是肉长的,朋友网的那些人也就该老实了。”
贺阳点头道:“张一明的能力没问题,唯一欠缺的就是年龄。他太年轻了,跟你还不一样。我刚开始加入紫微星时,也对你不以为然,觉得你太年轻不成熟。好在你能通过一次次的成功来树立威望。张一明还不太够,如果你想让他当集团总裁,需要给他更大的压力。要能承受委屈,要隐忍克制。否则等他上位后,高管们集体发难,他扛不住。”
周不器摆摆手,“集体发难不至于,等这学期结束,我就让石婧琳离职。这个大魔王走了,也就没人能当这个刺头了。”
贺阳并没有太多的惊讶。
石婧琳的性格,就只能当一把手,谁也别想指挥她。在创业阶段还行,公司处在蛮荒阶段,没什么规矩可言。
可这次的举报文章一出,就给总办这边提了个醒。
是时候把紫微星的规章制度进一步完善了。
在一套严谨的制度里,石婧琳很难有发挥的余地。
“她离职了,谁去负责校内网?”
这是贺阳最关心的问题。
公司内的派系之争,很大原因就是来自朋友网和校内网。郭鹏飞这边比较低调,校内网的领军人物就是石婧琳。
把石婧琳撤掉,有利于缓解公司的内部矛盾。
周不器反问:“你觉得呢?”
贺阳道:“季子安可以,他性格好,善于团结同事。”
周不器不动声色,又问:“监督的部门也要立刻筹备了,这个负责人让谁来负责?”
贺阳道:“孟厚坤,他有家学渊源,能够处理复杂的人际关系。”
周不器好笑道:“软件事业群的总裁和常务副总裁都调走了?”
贺阳道:“趁着这个机会,就调走吧。软件业务那边已经很稳定了,也不需要有精神领袖带着大家抢地盘了。打天下的时候用将帅,治天下的时候用文官,专业的事还是让专业的人干吧。”
“提拔傅胜?”
“我觉得他行,他开发的‘嘀嗒’是一款很优秀的产品。我已经听过太多人说过类似的话了,包括从硅谷回来的海归,他们都说从来没用过像嘀嗒这么优秀的办公软件。”
周不器点了点头,“行,我考虑一下。接着说举报文章的事,具体的处理措施是什么?说说你的思路。”
贺阳伸出了三根手指,“我说三点。”
“好。”
“第一,严惩张一明的失察之责,表达公司对这件造谣抹黑事件的愤怒。同时,也给基层员工吃定心丸。紫微星的处罚结果,是由上到下的,而不是由下到上,有利于平息怨气。”
“可以。”
“第二,要尽量消除举报文章对付红亮的负面影响。我的建议,是把Helo事业部合并到媒体事业部里,组建网络媒体事业群。让郭鹏飞当总裁,付红亮当事业群的副总裁。利用郭鹏飞的威望来保护他。”
周不器眼睛一亮,很高兴,“这个思路好!”
有郭鹏飞保驾护航,谁还敢伸手去欺负付红亮?
同时也有警告、惩戒付红亮的意思,把他从部门一把手变为了二把手。他收了网龙的钱,没有第一时间上交给公司,心中动了杂念,这才引发了后续的连锁反应。
贺阳接着说:“第三点,让付红亮当张一明的助理,挂名就行。来说明张一明和付红亮二人之间没有矛盾,遏止阴谋论。同时对外传递信号,高管层的人际关系是和谐友好的,不存在斗争。”
周不器抽了抽嘴角,有些无奈,“一个公司都这么复杂,要是官场,各种错综复杂的关系,不知道要多麻烦呢。精力都用来解决人与人之间的权力矛盾了,哪还有心思干正事?”
贺阳笑笑,“咱们这算好的,够干净了。”
周不器沉吟片刻,叫来了宁雅娴,让她把孟厚坤叫过来,然后才对贺阳说:“就按你说的这三件事办,你去跟张一明说清楚,他应该能理解。至于处罚的措施嘛……扣除过去几年他拿到的所有期权,扣发今年的年终奖。把处罚结果公告在内网上,让所有员工看看!”
贺阳睁大眼睛,非常惊讶。
周不器一挥手,“就这么办了!”
周大老板在紫微星不领期权,工资每月也就是1万5。
其他人就不一样了,包括张一明、郭鹏飞都在领着期权和高薪。尤其是张一明,过去几年领了300万股的期权。
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