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之后又列出了三四个,而且对每个人都进行了点评,优点缺点,长处短处,说得头头是道。
这些人高原虽然都认识,但并不熟悉,听完关贵阳的话,心中不由得慨叹,难怪陈心怡对老关评价颇高,看来,此人虽然是个炮筒子脾气,但原则性还是很强的,就凭对年轻干部的这份熟悉和了解,也绝非一般人能做到。
“我还是以前的观点,别动不动就说我们国企体制僵化,管理落后,其实说白了,就是人的问题,只要把年轻人的热情激活,所有问题都可迎刃而解。”说到最后,关贵阳的情绪都有些激动了。
罗耀东却显得很冷静,待罗耀东讲完,这才慢条斯理的说道:“企业管理是门科学,不是光凭热情就可以做好的,某些同志的思维方式还停留在生产队阶段,认为只要甩开膀子拼命干,就能实现目标,这非常幼稚,同时也很可怕的,真要是按照这个思路搞下去,企业是会垮掉的。”
话虽然有点危言耸听,但也不无道理,现代企业的经营和管理,确实学问很大,尤其是像云建这样的传统建筑行业,在质量和成本控制以及资金应用方面,没有一定的理论基础,光凭经验和干劲,是很难有所突破的。
关贵阳这方面比较欠缺,一时也无言以对,罗耀东则继续说道:“高总,我个人觉得,公司决策层最急需的并不是高原和李万海这样的技术型人才,换言之,即便吸收再多类似的人进来,对公司的发展也起不到决定性作用。”
“哦,那你说说看,到底什么样的人,才能起到决定性作用呢?”高原反问道。
罗耀东微微一笑:“这些年,刘总为云建的发展打下了坚实的基础,完成了人才的积累和技术团队的建设,这个功劳,大家有目共睹,而且,我始终认为,这其中也包含着你大量的心血。”
这段奉承来得有点莫名其妙,真正重要的,应该是后面要说的话,他想。
果然不出所料,罗耀东继续说道:“甚至可以毫不夸张的讲,在业内,与相同经济体量的同行相比,不论是软件还是硬件,云建都是领先一大截的,可是,为什么我们始终没有彻底摆脱困境呢?”
“这么多年,家底都败差不多了,哪能一口吃个胖子?俗话说,火车跑得快,全凭车头待,我们这些领导干部要做出点表率,大家才有信心,否则就是一盘散沙。”关贵阳不失时机的插了句。
罗耀东却无意和他辩论,继续对着高原说道:“原因固然很多,但最关键的其实只有一点,那就是资金限制,我们具备了和优秀企业同台竞技的水准,却不具备人家的资金实力,所以,经营范围只能局限在省内,甚至仅仅是云州地区,而省内的经济大环境相对较差,又进一步束缚了企业的发展,最终导致恶性循环。”
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