0759 裁员?

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周一集团例会上。

陈冲听各部门汇报工作。

不得不提的是，一个非常恐怖的数据。

仅仅在过去的三个月，在线旅游服务市场的交易额突破了一千亿，甚至达到了1670亿的规模。

这块蛋糕太大，让人垂涎不已。

当然，其中有一定的泡沫成分，一是ota服务商之间的价格战打的越来越激烈,二是宅天下商旅推出的“盲盒＋”的营销模式刺激了消费市场。

不过可以看出ota市场的巨大潜力，在陈冲印象中，这块蛋糕也是万亿级的规模，在2019年销售额突破万亿。

不过因为一些无法避免的特殊原因，导致ota市场在2020年之后出现萎靡疲软的状况。

但是总体是良好的。

宅天下不会放过拿刀切蛋糕的机会。

陈冲听完工作汇报部署道：“我在这里只补充两点。

第一，是我们的中高端市场,深入推进严格执行我们的服务理念，加大员工培训力度,切实做到便捷、周全、可靠、专业、亲切、真诚,再加上科技服务七大服务理念。”

陈冲接着道：“大众市场，我这里有一个建议，让宅天下商旅走进全国各大高校。

高校学生的消费能力虽然有限，但是他们在酒店、旅行、廉价机票……等方面的需求是非常大的。

从今年开始，宅天下商旅陆续在江州、蓉城、上海、苏州、长沙、武汉……等高校集中的省会城市、一二线城市开展宅天下商旅的校园大使招募活动。

校园大使招募计划主要有两个目的，一是和高校开展战略合作，为高校学生提供充实有益的实践平台，起到吸引人才、招募人才、培养人才的目的。

随着旅游业的发展，专业人才的需求越来越大，培养高素质的旅游人才是非常必要且符合市场发展规律的头等大事。

另外几家ota服务商还未意识到，或者说受困于价格战，还没有时间和精力来做这件事，这就是我们的机会。

第二个目的，就是让市场营销活动深入高校。

纵观眼下的价格战，打的太片面，太粗糙，我们要做的是面对面，点对点,高校市场就是我们要拿下去点。

市场部和宣传部下去之后，要多在这上面花一些精力。”

部门负责人点头。

陈冲合上笔记本，按照惯例，还是问了一句，“各位还有什么意见和想法吗？”

没人发言。

陈冲起身道：“今天到这儿吧，散会。”

转身走出会议室。

人力资源部的聂青青紧跟在陈冲身后，小声汇报道，“陈董，集团现在的人力成本已经超出了……”

陈冲抬手打断道：“到我办公室聊！”

回头对经过的员工微笑点头。

聂青青跟着走进董事长办公室，等陈冲坐下后，把半年来的员工薪酬和福利支出数据交到了陈冲手上。

陈冲扫了一眼，明显可以看出，自从宅天下商旅和古镇网并购之后，这块的支出明显增高。

陈冲明白聂青青的意思，直接问，“说说你的想法！”

聂青青道：“我建议裁员！”

裁员确实是一个节省人力成本最直接有效的手段，也是互联网企业常用的手段。

但是陈冲否定了聂青青的提议,“眼下裁员对集团的负面影响非常大，资本方都盯着我们,现在已经浮现出了一片欣欣向荣的景象，突然裁员，会让投资方对我们失去信心的。”

“可是还有其他方法能够……”，聂青青道，“要不停止还未运营的项目？例如武汉研究院！”

陈冲严肃的眼神提醒她打错了算盘。

聂青青保持沉默，不再开口。

陈冲提议道：“你去和财务部协商一下，放权下去，让分公司和各大项目部单独设立财务室，根据业绩分批拨款。”

聂青青懂了陈冲的意思。

实际上也有一种压榨员工的味道。

但是不管对员工个人，还是集团声誉，都比直接裁员要好的多。

“好的，陈董，我尽快做一个方案汇报上来。”聂青青应道。

陈冲微笑鼓励道：“不用太紧张，每个创业公司都会经历这一段，以后会越来越好的。”

聂青青微笑点头。

处理好相关人事工作，是她的职责，她需要向领导反应相关问题，但是不管陈冲做出什么样的决策，眼下也不会轻易动集团高层的利益。

聂青青收起文件离开了董事长办公室。

陈冲打开电脑，看了一会儿文件。

中午吃完饭，自己开车去了附一院看望郑艺的奶奶。

郑艺的妈妈魏芬亲自上来照顾，郑国强得继续干活儿挣钱维持家庭开支。

陈冲提着水果走进vip单人病房，老妇人输着液，气色看上去还不错。